ШАБОЛОТОВ Тажимамат Тайгараевич. Доктор политических наук. Профессор. Заведующийотделом «Политологических исследований и экспертиз»
720071, г. Бишкек, проспект Чуй, 2
Tazhimamat T. SHABOLOTOV. DSc. (Polit.). Professor. Head of the Department of “Political Science Research and Expertise”
265a, Chui Avenue, Bishkek, 720071
НУРАЛИЕВ Нурлан Акимбекович. Кандидат политических наук. Докторант; И.о. доцента кафедры «Востоковедения»
720071, г. Бишкек, проспект Чуй; 720071, г. Бишкек, проспект Чуй
Nurlan A. NURALIEV. CandSc. (Polit.). Doctoral Student at the Institute of State and Law; Acting Associate Professor of the Department of Oriental Studies
265a, Chui Avenue, Bishkek, 720071
В статье раскрываются концептуальные и практические основы формирования новой архитектуры внешней трудовой миграции Кыргызской Республики в контексте современных глобальных трансформаций и социально-экономических вызовов. Актуальность темы обусловлена изменением международных миграционных режимов, снижением стабильности традиционных рынков труда и необходимостью выработки многовекторной стратегии, обеспечивающей диверсификацию направлений трудовой мобильности и повышение устойчивости национальной экономики. Исследование основано на системном и междисциплинарном подходе, включающем сравнительный, структурно-функциональный и контентанализ нормативных актов, статистических данных и аналитических материалов международных организаций. Рассматриваются ключевые направления международного сотрудничества Кыргызстана с МОМ, МОТ, ПРООН, ICMPD и JICA, а также институциональные механизмы развития организованных форм трудовой миграции, сертификации квалификаций и цифровизации миграционного управления. Особое внимание уделено проблематике реинтеграции возвращающихся мигрантов в условиях трансформации внутреннего рынка труда. Проанализированы социально-демографическая структура возвращенцев, их профессиональные компетенции, а также меры государственной и международной поддержки – программы льготного кредитования, грантовые инициативы, переквалификация и проект «Мекеним 1+1». Подчеркивается необходимость интеграции мигрантов в экономическую систему страны через развитие малого предпринимательства, создание рабочих мест и повышение финансовой грамотности. Результаты исследования свидетельствуют о формировании в Кыргызстане новой институционально устойчивой модели миграционной политики, сочетающей внешнюю многовекторность с внутренней социально-экономической адаптацией, направленной на эффективное использование человеческого капитала мигрантов и укрепление национальной безопасности.
The article reveals the conceptual and practical foundations of the formation of a new architecture for external labor migration in the Kyrgyz Republic within the context of modern global transformations and socio-economic challenges. The relevance of the topic is due to changes in international migration regimes, a decrease in the stability of traditional labor markets, and the need to develop a multi-vector strategy that ensures the diversification of labor mobility and increases the sustainability of the national economy. The research is based on a systematic and interdisciplinary approach, including comparative, structural, functional, and content analysis of regulations, statistical data, and analytical materials from international organizations. The key areas of Kyrgyzstan’s international cooperation with IOM, ILO, UNDP, ICMPD and JICA, as well as institutional mechanisms for the development of organized forms of labor migration, certification of qualifications and digitalization of migration management are considered. Special attention is paid to the issues of reintegration of returning migrants in the context of the transformation of the domestic labor market. The socio-demographic structure of the returnees, their professional competencies, as well as measures of state and international support, including preferential lending programs, grant initiatives, retraining and the Mekenim 1+1 project are analyzed. The need to integrate migrants into the country’s economic system through the development of small businesses, job creation and financial literacy is emphasized. The results of the study indicate the formation of a new institutionally stable model of migration policy in Kyrgyzstan. This model combines external multi-vector strategies with internal socio-economic adaptation aimed at effectively use of migrants’ human capital and strengthening national security.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.